堅(jiān)守忠誠，“講原則”是她的第一屬性

人事事情繁瑣重大又至關(guān)主要，每一項(xiàng)事情都與公司、與職工的親自利益息息相關(guān)，容不得半點(diǎn)過失。嚴(yán)肅的招錄聘用、選任提升、干部考察、績效審核等程序，嚴(yán)酷的人事檔案治理、勞動(dòng)關(guān)系治理、福利核算等基礎(chǔ)性事情，對初入職場的張茜子來說，無疑是重大的挑戰(zhàn)，但她勤學(xué)多問，虛心討教，本著對公司認(rèn)真、對事情認(rèn)真、對同事認(rèn)真的態(tài)度，堅(jiān)持干好每一件事，處置懲罰好每一個(gè)細(xì)節(jié)，做到讓向?qū)Фㄐ?，讓自己定心。日積月累的事情也逐漸把張茜子打磨得嚴(yán)謹(jǐn)詳盡、務(wù)實(shí)高效，患上了“強(qiáng)迫癥”、釀成了“女男子”。

勤于事業(yè)，“講感恩”是她的心田獨(dú)白

萬事開頭難。2018年9月，剛走出大學(xué)“象牙塔”的她，發(fā)明職場上的一切都是生疏的，執(zhí)律例則不熟悉，效勞流程不清晰，人事事情缺乏履歷，信心逐漸消逝殆盡，本能的恐慌愈發(fā)強(qiáng)烈，但她深知“怨言太盛防腸斷，景物長宜放眼量”，逃避不是解決問題的步伐。

時(shí)逢公司組織架構(gòu)調(diào)解初期，為確保事情順?biāo)焱七M(jìn)，向?qū)Ыo她分派了勞動(dòng)關(guān)系治理、職員信息統(tǒng)計(jì)剖析、人事檔案治理、體例核算等使命。這些事情關(guān)于一個(gè)新人來說，使命重、時(shí)間緊，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但她卻以為這是一個(gè)熟悉公司、相識人事、熟悉營業(yè)的好時(shí)機(jī)。于是她最先查閱檔案資料，虛心討教向?qū)?，一直掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，起勁去練好履職盡責(zé)的“一招一式”，使事情逐步“走向正軌”。

起步的順?biāo)觳]有讓她對自己的事情知足，她意識到自己在專業(yè)知識上的欠缺。于是她堅(jiān)持念書看報(bào)普遍涉獵專業(yè)知識，為自己充電，實(shí)時(shí)調(diào)解和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，一直更新政治理論、政策規(guī)則、營業(yè)手藝，擴(kuò)寬自己的頭腦面。在向?qū)碌闹笇?dǎo)下，她邊學(xué)邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先視察，隨處常留心”的習(xí)慣，事情起來徐徐駕輕就熟，現(xiàn)在的她已經(jīng)能夠自力撰寫種種公牘，組織開展高等院校送外培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、干部競聘上崗、市場化果真選聘、八一建軍節(jié)等種種運(yùn)動(dòng)。

勇于繼續(xù)，“講實(shí)干”是她的事情準(zhǔn)則

人事事情要求詳盡嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為集團(tuán)的人事部分，需要審核各中心、各單位報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，舉行匯總核對，為公司提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。作為人事事情者，她深知人的事情，事事無小事的原理，不但要加大外部優(yōu)異人才引進(jìn)，為公司職員 “入口”把好關(guān)，也要為優(yōu)化內(nèi)部人力資源設(shè)置花心思，構(gòu)建員工內(nèi)部正常流念頭制，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人盡其用，提高人崗匹配水平、拓寬職業(yè)生長。

在事情作風(fēng)上，張茜子一直堅(jiān)持對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳扎實(shí)地，勤勞敬業(yè)。“通俗之中見精神，細(xì)微之處見奇崛?！蓖ㄋ?、枯燥、重復(fù)、繁雜是人事事情的常態(tài)，而忠誠、繼續(xù)、貢獻(xiàn)、自律是張茜子的真實(shí)寫照。在事情中，她甘當(dāng)幕后、默默無聞，關(guān)于那些“不懂的、不會(huì)的、摸禁絕、理不清”的問題，虛心向向?qū)в懡獭⑾蛲聦W(xué)習(xí)，做到對集團(tuán)所有職工的情形熟記于心，對各項(xiàng)事情數(shù)據(jù)都胸有定見。每一次跨部分的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，每一自己事檔案的整理和裝訂，每一場文化運(yùn)動(dòng)的準(zhǔn)備和執(zhí)行，每一篇文稿質(zhì)料的撰寫和校對，每一項(xiàng)職員數(shù)據(jù)的追蹤和核驗(yàn)，每一項(xiàng)重點(diǎn)事情的安排和落實(shí)，都體現(xiàn)出她持之以恒的堅(jiān)守和絕不懈怠的事情態(tài)度，張茜子用精彩的事情踐行著為人力資源事業(yè)不懈斗爭的初心。

在開啟集團(tuán)“十四五”妄想新征程確當(dāng)下，各項(xiàng)事情和運(yùn)動(dòng)的開展比往年多了許多，人事檔案專項(xiàng)審核、組織機(jī)構(gòu)調(diào)解、干部選拔任用、集中招聘、新員工培訓(xùn)等各項(xiàng)事情使命接踵而至，在專心起草一篇篇文稿、仔細(xì)制作一份份表格、認(rèn)真務(wù)實(shí)干好一件件事情中，她以為自己收獲的不但是小我私家頭腦眼界的坦蕩、能力素質(zhì)的提升，更主要的是收獲了一顆越發(fā)扎實(shí)而堅(jiān)韌的心田，耐住性子抓落實(shí)，一步一步走實(shí)干。

風(fēng)正時(shí)濟(jì)，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪
；任重道遠(yuǎn)，更需策馬加鞭。正如繁星繪就蒼穹、細(xì)流匯成江海，有了偏向，有了蹊徑，就應(yīng)該一直堅(jiān)持?！罢胁胚M(jìn)寶”的張茜子會(huì)繼續(xù)懷著優(yōu)美神往，切記今天的責(zé)任與使命，不負(fù)明天的追求與夢想，腳扎實(shí)地走好斗爭每一步，讓未來的人事事情路上花香滿徑。